外国人労働者が感じた「働きにくさ」の理由～マイナビ「在日外国人意識調査」
外国人労働者の増加が見込まれる中で実態把握は重要 在日外国人の日本におけるアルバイトに対する意識を明らかにすることを目的とした調査が行われています（「在日外国 ...
新卒採用者の3年以内の離職率、平成30年は31.8％
ゴールデンウィーク明けは早期離職の時期？ 例年、5月の大型連休後は、新社会人など若手が新しい環境に適応できずうつ病のようになってしまう、いわゆる「5月病」の時 ...
異動・配属の疲れが出てくる？「６月病」のサインと対処法
最近のビジネスパーソンに多い「６月病」 新しい環境に適応しようと心身に緊張からくるストレスが溜まり、不調を感じる人が増えることは、いわゆる「５月病」として有名 ...
茨城県建設工事入札のBCP認定による総合評価加点の備忘 18.10月より
「災害時の基礎的事業継続力」は大きな武器 茨城県の建設工事の入札において、ＢＣＰ認定、いわゆる国土交通省関東地方整備による「災害時の基礎的事業継続力」認定が総 ...
環境省「エコアクション21サポーター」の募集開始
当社の代表も取得しようかと検討・調整中 一般財団法人持続性推進機構 エコアクション21中央事務局では、環境省が策定した環境マネジメントシステムである「エコアク ...
茨城県のＢＣＰ（災害時の事業継続力）認定建設会社増加
2019年 茨城県のＢＣＰ認定建設会社が急増 茨城県では建設工事の入札において、総合評価では「ＢＣＰ（災害時の事業継続力）」が2018年10月から加点になって ...
職場でのストレスも高まる春…「職場高血圧」に要注意！
「職場高血圧」をご存じですか？ 医師の診察時や健康診断時に測定する血圧は正常でも、家庭等それ以外の場所で測定すると高い数値を認めるものを「仮面高血圧」といいま ...
求人時に「受動喫煙防止策」の明示義務
ソフトバンクの「受動喫煙防止策」動向 ソフトバンク株式会社は、以前から健康経営への取組みの一環として、喫煙率の低下を目指して毎月22日を「禁煙の日」として禁煙 ...
法整備も間近！企業のパワハラの実態は？
パワハラ法整備へ 昨今、マスコミでも大きなニュースとして取り上げられることが多い職場の「パワハラ」問題。パワハラ防止は、働き方改革の施策においても喫緊の課題と ...
就活生の「ブラック企業」「ホワイト企業」への意識
「ブラック企業」と「ホワイト企業」意識調査の概要 人手不足による売り手市場が続くなか、各企業はあの手この手を使った「人材確保」対策に苦心しています。 そうし ...
ロジスティクス4.0～物流の創造的革新の衝撃
ロジスティクス4.0物流の創造的革新（小野塚征志著、日本経済新聞出版社（日経文庫）2019年3月15日発行／231頁）の内容が衝撃的でしたので、ご紹介します。 ...
賢く働くための７つの習慣で効率を超えて成果を生む（GREAT @ WORK
「GREAT @ WORK 効率を超える力」という書籍があり参考になりました。すでにお読みになった方もいらっしゃるかとは想像しますが、参考になりましたのでご紹 ...
2018年度「人手不足」関連倒産が過去最多に
2018年度の「人手不足」関連倒産は過去最多の400件 深刻な人手不足が続いていますが、このほど東京商工リサーチの調査結果が公表されました。 2018年度（ ...
雇用関係助成金の不正受給対策強化（2019年4月
2019年4月1日から改正雇用保険法施行規則施行 2019年4月1日から改正雇用保険法施行規則が施行されました。 今年も例年どおりいくつかの助成金の統廃合が ...
社内失業者の実態 ～エン・ジャパンの調査から
「社内失業」に関する実態調査 エン・ジャパン株式会社は、同社が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイト利用企業を対象に「社内失業」に関する実態 ...
深刻化する「引っ越し難民」への対策（業界人手不足影響
「引っ越し難民」とは？ 毎年３月から４月は、異動による転勤や進学、就職などにより引っ越しの依頼が集中し、引っ越し業者は繁忙期に入ります。 近年、業界全体のト ...
約半数の企業が副業を許可～パーソル総合研究所の調査から
副業に対する企業と個人の意識調査の概要 副業を解禁するべきかの判断材料になる情報や、副業のメリットを享受したい企業がとるべきアクションを明らかにするため、総合 ...
「健康経営銘柄2019」に37社を選定（経済産業省・東証
従業員の健康管理を戦略的に取り組む上場企業を魅力ある企業として紹介 経済産業省と東京証券取引所は21日、「健康経営銘柄2019」に選定された28業種・37社を ...
働き方改革が進む姿は労使ともに厳しい努力が求められる
働き方改革が進む姿が見えてきた 働き方改革関連法案が本格的に施行開始となりました。来年以降の施行も数多くありますが、有給休暇取得義務については待ったなしであり ...
インターンシップ 中小企業での導入判断は慎重に
ルールは当面現状維持 就活ルールをめぐっては、経団連が今の大学２年生以降（2021年春入社）についてはルールを作らないと決定し、代わりに政府の主導により、企業 ...