「はじめての経営計画書作成ガイド」＆「理解度クイズ」
経営計画書のいろはと理解定着の応援 「経営計画書を作りたいが何から手をつければいいかわからない」「時間をかけて作ったのに、結局キャビネットに眠る『絵に描いた餅 ...
「稟議」が丸わかり！解説ポータル＆20問クイズサイト
【新人・若手必見】「稟議」の仕組みと書き方が丸わかり！解説ポータル＆20問クイズサイトのご案内 ビジネスの現場でよく耳にする「稟議（りんぎ）」。「稟議書を書い ...
【2025年6月義務化】企業の熱中症対策は万全ですか？
【2025年6月義務化】企業の熱中症対策は万全？「対策ガイド」と「理解度テスト」で始める実務＆セルフチェック 近年、夏場の酷暑が常態化し、もはや暑さが災害級に ...
26.4.6(月)に(株)グローリレイションは事務所移転
26.4.6(月)に(株)グローリレイションは事務所移転しました 春の柔らかな日差しが、いつの間にか力強い熱を帯び始める季節となりました。 お客さまの皆さま ...
人生と仕事の羅針盤！「人間」と「仕事」の基本を掘り下げ
人間の基本とは何か？ 仕事の基本とは何か？ 変化の激しい現代社会で、自分らしく、そして力強く歩んでいくために、何が最も大切だとお考えでしょうか？ 今回ご紹介 ...
「働く人の安全衛生と健康」をマンガでご提供
労働安全衛生をスムーズに教育するために 厚生労働省が発行する「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」を、スマホでも見やすいサイトとして準備しました。 ...
中小企業の未来を守る！サイバーセキュリティ最新動向
衝撃の調査結果：7割の被害企業から「サイバードミノ」発生 昨今のサイバー攻撃は、企業単独に留まらず、取引先やその先まで被害を拡大する「サイバードミノ」現象を引 ...
ＤＸは身近なできるところから着実に始める
必ずしも大規模なシステム導入から始める必要はない DX（デジタルトランスフォーメーション）の取り組みは、必ずしも大規模なシステム導入から始める必要はなく、日々 ...
ＢＣＰ構築の重要ポイントと外せない流れ
2024年11月に国交省認定建設業ＢＣＰを４社支援 当社では、2024年11月に国交省認定の建設業ＢＣＰを４社支援し、なかなか忙しいものがありました。その体験 ...
テレ・リモートワークにおけるベテランの落とし穴
「できること」に偏り「求められること」を見失う テレワーク・リモートワークでは、オフィス勤務と比べて上司の目が届きにくく、自分の裁量で業務を進める自由度が高ま ...
テレワーク・リモートワークに必要な５つの力量
場所にとらわれず最大限の力を発揮するために 働き方が多様化する現代において、テレワーク・リモートワークは、場所や時間に縛られずに働くことができる、魅力的な選択 ...
コミットメントとは揺るぎない決意と行動を伴う概念
強い責任・達成のため全力を尽くす決意や意志 コミットメントとは、ある目標や約束に対して強く責任を持ち、それを達成するために全力を尽くす決意や意志を示すことです ...
決めるまでは喧々諤々と十分な討論し決まったら従う
大人の社会生活や職場で生きるため重要なルール 「決めるまでは喧々諤々と十分な討論をする、決まったらそれに従う。」という原則は、大人の社会生活や職場での重要なル ...
ルール制定は自ら関与して定めることが徹底の第一歩
従業員参加型の意思決定のメリット 自分で決めたことは積極的に守り、皆を巻き込みたくなるような経験は誰にでもあることでしょう。「自分で決めたんだから。」というわ ...
ISO30414を活用して人を大切に活用し活性化させる
ISO30414は人的資源管理（HRM）の規格 ISO30414は人的資源管理（HRM）に関連する国際標準化機構（ISO）が発行した規格の1つです。 正確に ...
組織規程・業務分掌規程・職務権限規程の重要性
組織規程・業務分掌規程・職務権限規程は中小企業ではお目にかからない 中小企業さんで中々お目にかからないのが、「組織規程」「業務分掌規程」「職務権限規程」など組 ...
組織や会社におけるリーダー職・管理層の役割や機能
組織や会社におけるリーダー職、管理層の役割をChatGPTに聞いてみました。ちょっとリライトしてまとめておきます。 社長（トップ）の役割 企業における社長（ ...
SDGs経営で持続可能な発展と社会的責任の強化
SDGsは国連が定めた持続可能な開発目標 SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた17の目標で、経済、社会、環境の持続可能な発展を目指しています。一般の ...
ISO26000を活用して国際基準の社会的責任(CSR)を
ISO26000は社会的責任(CSR)を満たすための国際標準 ISO26000規格は、特定の要件を設定するものではなく、認証のための基準として使われるものでも ...
初級者・中級者・上級者・リーダーの教育ポイント
人材育成は段階的な教育・訓練を実施することが重要 人材育成において、初級、中級、上級、リーダーといった段階的な教育・訓練を実施することは重要であり、その重要性 ...