パワハラ防止の要はトップのメッセージ
組織のトップのメッセージは何よりも響く パワハラ防止は、トップのメッセージが要です。これに尽きるといっても過言ではありません。 パワハラ行為者の多くは、過去 ...
ハラスメント防止委員会で品質・安全衛生・環境を包括
パワハラ防止体制には指導力アップと定期監視の仕組みを パワハラ防止には、根本的には指導力のアップ、コミュニケーションの円滑化が重要ポイントになります。 また ...
パワハラ対策のため部下指導に自信を持つには
ハラスメント問題を考慮する時に大事なこと ハラスメント問題を考慮する時に大事なことがあります。それは、 職場で指導的立場にある者として ハラスメント問題のグレ ...
パワハラ防止法における企業の体制構築ポイント
パワハラ防止法における企業の体制構築ポイント パワーハラスメントについて規定したパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が2020年6月されており、2022年 ...
若手が求めるやりがいとパワハラ防止コミュニケーションの重要性
若手のやりがい、求められるコミュニケーション マンパワーグループが行った、入社２年目までの若手正社員（22～27歳）を対象とした調査によると、仕事に「やりがい ...
職場におけるハラスメントの実態の連合調査2019から
仕事におけるハラスメントに関する実態調査2019 連合は、国際労働機関（ＩＬＯ）の総会で「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する条約案が採択されるよう ...
男性の育児休業取得率とパタハラ（パタニティ・ハラスメント
育児休業取得率、女性は高水準・男性は低調 厚生労働省「平成30年度雇用均等基本調査（速報版）」により、最新の育児休業取得率（調査対象事業所における、出産者（男 ...
法整備も間近！企業のパワハラの実態は？
パワハラ法整備へ 昨今、マスコミでも大きなニュースとして取り上げられることが多い職場の「パワハラ」問題。パワハラ防止は、働き方改革の施策においても喫緊の課題と ...
国交省が睡眠不足による事業者の事故防止対策強化へ
施行は2018年6月1日 睡眠不足の場合は乗務禁止に 国土交通省が、貨物自動車運送事業法などに基づく省令を改正し、事業者がドライバーを乗務させてはならない項目 ...
職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き
職場でハラスメントを受けた・見聞きした人は5割超 近年、職場における様々なハラスメントが取り沙汰されており、その防止策や対応策が検討されています。 日本労働 ...
平成28年度 個別労働紛争件数にみる労働紛争の現状
総合労働相談件数は100万件超で高止まり 厚生労働省「平成28年度個別労働紛争の施行状況」（6月16日発表）によると、平成28年度の総合労働相談件数は113万 ...
企業が実施するメンタル不調対策が的を射ていない!?
ストレスマネジメントに関する調査 一般社団法人日本経営協会が実施した「組織のストレスマネジメント実態調査」の結果から、メンタルヘルス不調の要因と企業が行う対策 ...
実態調査にみる「職場のパワーハラスメント」の現状と予防・解決策
調査の概要 平成24年3月に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」から「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されて5年 ...