人材育成

2025年4月17日

労働安全衛生をスムーズに教育するために 　厚生労働省が発行する「マンガでわかる働く人の安全と健康（教育用教材）」を、スマホでも見やすいサイトとして準備しました。 ...

2024年12月16日

必ずしも大規模なシステム導入から始める必要はない 　DX（デジタルトランスフォーメーション）の取り組みは、必ずしも大規模なシステム導入から始める必要はなく、日々 ...

2024年12月4日

2024年11月に国交省認定建設業ＢＣＰを４社支援 　当社では、2024年11月に国交省認定の建設業ＢＣＰを４社支援し、なかなか忙しいものがありました。その体験 ...

2024年10月4日

強い責任・達成のため全力を尽くす決意や意志 　コミットメントとは、ある目標や約束に対して強く責任を持ち、それを達成するために全力を尽くす決意や意志を示すことです ...

2024年3月24日

大人の社会生活や職場で生きるため重要なルール 　「決めるまでは喧々諤々と十分な討論をする、決まったらそれに従う。」という原則は、大人の社会生活や職場での重要なル ...

2024年3月24日

従業員参加型の意思決定のメリット 　自分で決めたことは積極的に守り、皆を巻き込みたくなるような経験は誰にでもあることでしょう。「自分で決めたんだから。」というわ ...

2024年3月23日

ISO30414は人的資源管理（HRM）の規格 　ISO30414は人的資源管理（HRM）に関連する国際標準化機構（ISO）が発行した規格の1つです。 　正確に ...

　組織や会社におけるリーダー職、管理層の役割をChatGPTに聞いてみました。ちょっとリライトしてまとめておきます。 社長（トップ）の役割 　企業における社長（ ...

人材育成は段階的な教育・訓練を実施することが重要 　人材育成において、初級、中級、上級、リーダーといった段階的な教育・訓練を実施することは重要であり、その重要性 ...

適切な目標と達成は山登りのような感動と次への挑戦を 　適切な目標を持つことは、山登りに挑戦し続けるようなものです。途中での困難や挫折もあるでしょうけど、具体的な ...

組織における教育と訓練の重要性 　教育と訓練の目的を確認します。教育は知識の取得・理解を目的とし、訓練は技能の修得を目的としています。教育で得た知識を訓練で実践 ...

2023年8月2日

会社が潰れないためのいくつかの重要な条件 　「潰れない会社の条件を教えてください」とChatGPTさんに聞いてみました。そしたら、的確な回答が返ってきましたので ...

2023年4月7日

解像度を上げる4つの視点 　「提案をつくってみたが、大事な何かが抜けている気がしていて、モヤモヤが晴れない」 　「言いたいことはわかるけれど、説得力が弱いように ...

2022年2月3日

安全衛生委員会は50名以上組織では法で必須要求 　労働安全衛生委員会は50名以上の組織では、法で必須と要求されていることもあり、各社取組んでいることとお察ししま ...

管理職とは？ 　一言で言ってしまえば、管理職とは組織の経営者のことです。 　経営者ですから、自分の裁量で意思決定できる範囲はプレイヤーの頃より広がります。 　だ ...

成功の３要件とパッションが大事だった 　稲盛和夫氏と永守重信氏、２人とも京都をホームベースとしつつグローバルに活躍し、Ｂ to Ｂ企業として世界トップシェア事業 ...

2022年1月26日

茨城県でのISO45001認証取得は５指に入るスピード快挙か 　茨城県神栖市の(有)郡司工業さんがISO45001をめでたく認証取得されました。おめでとうござい ...

2020年5月5日

医療従事者のマスクによる耳の痛みを和らげ成功か 　カナダの13歳ボーイスカウトのクイン・カランダー君は、医療従事者を助けるために、3Dプリンタを使い「イヤーガー ...

2020年4月19日

成果だけの評価は辛く、自分だけでの努力も切ない 　2020年4月3日の当ブログ記事『｢強制在宅勤務｣と｢テレワーク｣は違っている』で、テレワークには指示・管理す ...

「信頼できる上司」の理由 　マンパワーグループの「上司との信頼関係」に関する調査（入社2年目までの22～27歳の正社員男女400名を対象）によると、仕事上で上司 ...