普及が進んでいる？「子連れ出勤」の最新動向と留意点
少子化相、「子連れ出勤」を支援 宮腰光寛少子化相は１月、親が子どもを連れて出勤（「子連れ出勤」）を20年以上前から実施していることで有名な授乳服メーカー、有限 ...
「健康経営」他社はどのような取組みを行っているのか？
「健康経営に関する実態調査 調査結果」公表 東京商工会議所から「健康経営に関する実態調査 調査結果」が公表されています。 健康経営については大分認知されてき ...
マネジメントと「文書」の大切さ
マネジメント力が問われる傾向 厚生労働省は、平成31年度からの新事業として、企業のマネジメント力を支える人材育成強化プロジェクト事業（仮称）を行うとしています ...
インターンシップに参加する学生が増加しています
内閣府から、平成30年度卒業・修了予定の大学生および大学院生を対象にした調査「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（平成30年度）」の結果が出されました ...
注目裁判例から考える皆勤手当
ハマキョウレックス事件の差戻審判決 昨年2018年6月は、正規雇用と非正規雇用との待遇格差に関する大きな最高裁判決（長澤運輸事件とハマキョウレックス事件）があ ...
「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか？
ビジネスマンは、今の職場に満足しているのか ビジネスマンは、今の職場に満足しているのでしょうか。また、「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう ...
「つながらない権利」？ 勤務時間外メール対応を考える
「つながらない権利」とは 「つながらない権利」をご存知でしょうか。労働者が、勤務時間外や休暇中に、仕事上のメール等への対応を拒否できる権利のことです。 アメ ...
中業企業の人手不足対策と課題
「中小企業人手不足意識調査（2018年7月：商工中金）」結果から 人手不足が言われて久しいですが、企業にとっては、採用難や売上減少など、企業経営に及ぼす影響は ...
世界でいちばん働きがいのある会社を読んで
働きがいのある会社は仕事に誇りを持ち連帯感を持てる 「世界でいちばん働きがいのある会社」という書籍があり、参考になりましたので、エッセンスをご紹介します。 ...
気持ちの良い挨拶はお客様をも連れてくる
挨拶がきちんとできる人間・組織は気分がいい 「挨拶は大切である、挨拶ができない人間や組織は評価にもならない」というような声を聞くわけですが、見渡すと、意外にも ...
労働人口を支える40代社員の課題に企業はどう対応すべきか
40代社員が足りない!? 昨年、「40代前半の社員が少ない」との某大手企業トップのコメントが話題になりました。 40代前半層といえば、就職氷河期世代に該当し ...
オフィス環境について改めてチェックしてみませんか？
「快適な職場環境」の重要性 労働者にとって職場は、長い時間を過ごす場所です。 その環境が適切であるかが、仕事の効率やモチベーションにも大きな影響を及ぼします ...
健康経営の一環としていま話題の福利厚生（飲食編）
健康経営とは 従業員の健康管理を経営上の課題の一つとしてとらえ、戦略的、計画的に取り組むのが、健康経営です。 適正な労働時間管理や適度な運動、食事指導等の取 ...
調査結果にみる中小企業の人手不足等への対応
人手不足の中小企業が４年連続増加 日本商工会議所は、全国の中小企業4,108社を対象に実施した「人手不足等への対応に関する調査」の結果を発表しました。 それ ...
従業員の健康もリスクアセスメントしてみよう
「リスクアセスメント」とは リスクアセスメントとは、事業場にある危険性・有害性の特定、リスクの見積り、対策の優先度の設定、リスク低減措置の決定の、一連の手順を ...
「顧客からの迷惑行為」対応で会社にできること
流通業では従業員の６割超がクレームに遭遇 流通業などの労働組合でつくるＵＡゼンセンの５万人を対象にした調査で、業務中に客からの迷惑行為に遭遇したと答えた人が、 ...
若手社員「飲み会嫌い」は本当か？ ～平成・昭和生まれ意識調査
「平成生まれ」と「昭和生まれ」の意識調査 ソニー生命保険株式会社が、平成生まれ（20歳～28歳）と昭和生まれ（52歳～59歳）を対象にアンケートを行い、『平成 ...
クールビズのデメリットへの対応
今年もクールビズが始まりましたがデメリットの認識も 地球温暖化対策として、夏場をノーネクタイ・ノー上着で過ごすことで職場の消費電力を減らす「クールビズ」。20 ...
厚生労働省が中小企業賃上げに向けた生産性向上事例集公表
生産性向上の取組を紹介する2冊の事例集を作成 厚生労働省はこのほど、中小企業・小規模事業者を対象に、賃金引き上げを図るための生産性向上に向けた取り組みを紹介す ...
取組みは今から！「職場の熱中症予防対策」
熱中症対策は春先から必要！ 厚生労働省では、職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、４月を準備期間、５～９月を実施期間とする、「STOP！熱中症 ク ...