クールビズのデメリットへの対応
今年もクールビズが始まりましたがデメリットの認識も
地球温暖化対策として、夏場をノーネクタイ・ノー上着で過ごすことで職場の消費電力を減らす「クールビズ」。2018年は、5月1日～9月30日までの5カ月間が実施期間とされています。
言葉としてすっかり定着した感もありますが、皆さんは、クールビズの正確な定義をご存じですか？
クールビズとは、「冷房時の室温が28℃で快適に過ごせるように、軽装で執務する」ことをいいます。
以前は「冷房の設定温度が28℃」とされていましたが、これだと実際の室温が28℃に達しないことがあり、執務室の温度を17℃以上28℃以下と定める「労働安全衛生法の事務所衛生基準規則」と「建築物における衛生的環境の確保に関する法律施行令」に違反するため、「冷房時の室温が28℃」と変更されました。
クールビズにはデメリットも……
環境のためにぜひ実施したいクールビズですが、生産活動を行う上でのデメリットもあります。
少し前のデータになりますが、日本建築学会の研究により、室温28℃で執務する場合、軽装だけでは暑さで仕事の能率が落ち、経済損失につながる場合もあることがわかっています。
具体的には、生産性を定量化しやすいコールセンターにおいて電話交換手100人を対象に生産性と室内環境に関する測定を行った調査で、室温が25℃から１℃上がるごとに、作業能率は２％ずつ低下しました。
業務の内容によっては、さらに能率が落ちることも考えられます。
デメリットへの対応策
クールビズの取組みは、生産活動の場で行うものですので、作業能率を下げない対策を講じることも必要です。
そこで、本格的に暑くなる前に、建物性能や空調設備を確認してみませんか。そして、それに合わせて可能な対策を検討しておきましょう。
冷房に換気や送風を組み合わせたり、扇風機を併用したりするだけでも、体感温度が下がり、作業能率の低下を軽減することが可能です。パソコンや照明などの発熱低減も効果があります。
上手に対策しながら、クールビズに取り組みましょう！
＜出典：日本法令 http://www.horei.co.jp/＞