社会人インターンシップをどう有効活用するか
社会人インターンシップを活用する企業が増加 副業・兼業を認めたり、ギガワーカーやフリーランスで働く人を多用したり、企業の間でも柔軟な働き方を受け入れる動きが広 ...
インターンシップ 中小企業での導入判断は慎重に
ルールは当面現状維持 就活ルールをめぐっては、経団連が今の大学２年生以降（2021年春入社）についてはルールを作らないと決定し、代わりに政府の主導により、企業 ...
インターンシップに参加する学生が増加しています
内閣府から、平成30年度卒業・修了予定の大学生および大学院生を対象にした調査「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（平成30年度）」の結果が出されました ...
「採用選考の指針」廃止で今後の採用活動はどうなる？
2020年春入社組までは現行ルールを適用 経団連（日本経済団体連合会）は、現在の大学２年生が対象となる2021年春入社以降の就職・採用活動のルール「採用選考に ...
調査結果にみる中小企業の人手不足等への対応
人手不足の中小企業が４年連続増加 日本商工会議所は、全国の中小企業4,108社を対象に実施した「人手不足等への対応に関する調査」の結果を発表しました。 それ ...
日商「専門的・技術的分野の外国人材受け入れの意見」
中小企業の人手不足の現状と外国人材受け入れのニーズ 日本における労働人口の減少は年々加速し、日本商工会議所（以下、日商）が2018年３月に実施した調査では、「 ...
企業が取り組む「AI採用」とは？
「AI採用」を導入する企業が増加し採用活動に変化が ＡＩ（人工知能）を新卒や転職の選考に活用する「AI採用」を導入する企業が増加し、企業の採用活動が変わりつつ ...
「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点
「ジョブ・リターン制度」とは？ いったん自社を退職した従業員を再雇用する制度（名称は「ジョブ・リターン制度」「カムバック制度」等さまざま）を導入する企業が増え ...
大卒の2018年度就職内定率が最高更新～売り手市場続く
大卒の就職内定率が2000年調査開始以降で最高に ４月に入って、新入社員を迎えた職場も多いことでしょう。一方、売り手市場の中、なかなか新しい人材を採るのが難し ...
最新「2017インターンシップ」の実施状況
インターンシップの実施状況 株式会社リクルートキャリアの研究機関である「就職みらい研究所」が行った調査結果（就職白書2018）から、企業のインターンシップの状 ...
国内企業の３分の２が後継者不在！
後継者問題で650万人の雇用が失われる!? 春の人事異動の季節を前に、頭を悩ます人事担当者の方も多いことでしょう。 一方、企業自体のとても大きな“人の異動” ...
人材確保策として有効？ 今どきの「社員寮・社宅」事情
◆ねらいは優秀な人材の確保 今、社員寮や社宅を復活させたり充実させたりする企業が相次いでいるようです。 福利厚生の充実ぶりをアピールすることで、優秀な人材を確保 ...
今どきの就活生は「職場の雰囲気」を重視！ 人手不足解消のためのアプローチ
「人手不足」がますます深刻な状況に 厚生労働省によると、4月の有効求人倍率は1.48倍（5月30日発表）。バブル期のピークだった1990年7月（1.46倍）を ...
「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態！
「賃金」に関する相違が最多 今月初めに厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数（平成28年度）」が発表され ...
厚生労働省が公表した「外国人の活用好事例集」の概要
約50社を実態調査 厚生労働省は今年4月、外国人労働者の活用事例に関する実態把握の調査結果から、「外国人の活用好事例集 ～外国人と上手く協働していくために～」 ...
「技能実習」に関する改正法が11月施行 ～介護職種を追加するとともに監督を強化
外国人技能実習機構を新設へ 政府は、外国人技能実習制度の範囲に「介護職」を加えるとともに、制度に基づき日本国内の企業や農家で働く外国人への人権侵害に対する罰則 ...
増加する外国人雇用 ～「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」より
外国人雇用が増加している 「インバウンド」という言葉も頻繁に使われるようになり、訪日外国人の増加が取り沙汰されているところですが、雇用の面でも外国人労働者の存 ...