2017年6月から見直しが実施される「産業医の役割」
報告書の公表と省令改正 近年、メンタルヘルス対策や過重労働対策等、労働者の健康確保対策の重要性が増しているところですが、それに伴い「産業医」に求められる役割が ...
「転勤ルール」の整備はお済みですか？ ～働き方改革時代の転勤とは？～
「ノー転勤」社員が増えている 昨年、JILPTは「企業における転勤の実態に関する調査」を行いました。これによると、61.2％の企業が「正社員（総合職）の転勤の ...
「社会保険未加入事業所」の実態と今年度の加入促進対策
未加入の事業所の6割が「保険料の負担が困難」 厚生労働省は、3月末に「社会保険の加入状況にかかる実態調査」の結果を公表しました。 この調査は社会保険の未加入 ...
5月30日施行！「改正個人情報保護法」への対応状況について
3割強の事業者では対応が間に合わない？ 5月30日から全面施行される改正個人情報保護法によって、法がすべての事業者に適用されることになり、企業も対応に追われて ...
福利厚生充実のために活用を検討したい 「中小企業勤労者福祉サービスセンター」
「福利厚生の充実」が与える好影響 昨今の人材難への対応策の1つとして、社員のモチベーションや満足度を向上させて会社への定着を図ったり、採用の際のアピールポイン ...
年金・健康保険手続におけるマイナンバー利用に関する最近の動き
今年1月よりマイナンバー利用開始 日本年金機構と協会けんぽ、健康保険組合では、平成29年1月からマイナンバーを利用しており、各種申請書にもマイナンバー記入欄が ...
中小企業もトライしたい！「健康経営優良法人認定制度」
注目が集まる「健康経営」 いま、「健康経営」が注目を集めています。 健康経営とは、従業員の健康管理を「コスト」ではなく「投資」として捉え、積極的に従業員の健 ...
初めての勤務先を辞める理由と辞めさせないためのフォロー研修
今年の新人は早期離職傾向？ 日本生産性本部による今年の新人社員のタイプ（タイプ分け自体の是非はともかく）は『ポケGO型』で、はじめは熱中して取り組むけれども、 ...
下請法のポイントと法違反対策 ～下請Gメンが動きだした！
「下請法」とは？ 下請法は、正式名称を「下請代金支払遅延等防止法」といい、下請取引の公正化・下請事業者の利益保護を目的としています（下請法第1条）。 下請法 ...
「副業・兼業」をめぐる企業の実態とこれからの対応
「働き方改革実行計画」が公表される 3月28日に政府・働き方改革実現会議から「働き方改革実行計画」が示され、主な項目として以下が挙げられており、法改正を含めた ...
転職シーズン到来！ 今どきの転職事情とは？
今年も転職シーズンが到来 例年3～4月は、年間で最も中途採用が多い時期です。その理由は単純で、事業年度が変わることで、多くの企業で新事業の開始や組織の再編が行 ...
改正道路交通法が施行！ 再確認しておきたいポイント
改正道路交通法の改正点 2017年3月12日、改正道路交通法が施行されました。 主な改正点は 準中型運転免許の新設 75歳以上の高齢運転対策推進 （臨時適正 ...
連続プラスが続く「パートタイマー時給」の最近の相場
関東4都県の募集時平均時給は1,000円を突破 パートタイマーの平成28年12月の平均時給は、関東4都県（東京、神奈川、埼玉、千葉）で1,020円、東日本で1 ...
男女間、正規・非正規間の賃金格差が過去最小に！
女性の平均賃金が過去最高に 厚生労働省が発表した平成28年の「賃金構造基本統計調査」によると、フルタイムで働く女性の平均賃金は月額24万4,600円（前年比1 ...
長期治療が必要な「脳卒中」「肝疾患」の従業員に会社はどう対応する？
ガイドラインの参考資料 厚生労働省は3月1日、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」の参考資料として、「脳卒中に関する留意事項」と「肝 ...
「転勤に関する雇用管理のポイント」と企業の配慮
厚労省が指針を公表へ 春の異動のシーズンを迎え、転勤となる従業員も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 現在、転勤にまつわる雇用管理について、厚生労働省の ...
「年次有給休暇」の取得状況は？
2月末に結果公表 厚生労働省では、年に一度、主要産業における企業の労働時間制度、定年制、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を公表し ...
申請受付が始まった「勤務間インターバル」導入助成金
平成27年2月15日より「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」の申請受付がスタート。過重労働の防止および長時間労働の抑制に向け勤務間インターバル ...
『社内規程のポイント』 戦略的ルールの必要性
価値観も考え方も多様な人材が、一つの組織で力を合わせるためには、組織員の誰もが納得するルールが必要になって来ています。経営者の直感や感覚だけではなく、公正なルー ...
労務問題の整理
労務環境は雇用が多様化し、近年劇的に変化しています。最近は、契約社員、派遣社員、パートタイマーなどの正社員以外の雇用形態で働く労働者が増えてきています。バランス ...