「職域におけるがん検診に関するマニュアル（案）」公表
「職場におけるがん検診」とは？ 企業が従業員らを対象に実施するがん検診は、健康保険組合等を通して、福利厚生の一環として任意で行われています。 自治体が実施し ...
人材確保策として有効？ 今どきの「社員寮・社宅」事情
◆ねらいは優秀な人材の確保 今、社員寮や社宅を復活させたり充実させたりする企業が相次いでいるようです。 福利厚生の充実ぶりをアピールすることで、優秀な人材を確保 ...
平成28年度「技能検定」の実施状況と資格取得のメリット
「技能検定」合格者は30万人 厚生労働省が公表した平成28年度の「技能検定」の実施状況の調査結果によると、平成28年度の技能検定は受験申請者数75万7,380 ...
改正育介法が10月より施行、育児休業期間が延長されます！
改正育児介護休業法10月1日施行！ 今年10月1日から「改正育児・介護休業法」が施行されますが、今回の改正により、保育園などに入れない場合の育児休業期間が最長 ...
中途採用者の確定拠出年金の取扱いで注意したいこと
「iDeCo」の加入者が急増中 確定拠出年金の加入者数は、会社が社員を加入させる「企業型」が500万人超となる一方、自営業者等が加入する「個人型」は2016年 ...
「年金受給開始年齢の引上げ」「定年延長」…自民党提言案の概要
年金の受給開始が70歳以降でも可能に？ 自民党は政府に対する提言をまとめ、公的年金を、70歳を過ぎても受け取れるような選択が可能な制度を導入することを盛り込む ...
福利厚生充実のために活用を検討したい 「中小企業勤労者福祉サービスセンター」
「福利厚生の充実」が与える好影響 昨今の人材難への対応策の1つとして、社員のモチベーションや満足度を向上させて会社への定着を図ったり、採用の際のアピールポイン ...
「年次有給休暇」の取得状況は？
2月末に結果公表 厚生労働省では、年に一度、主要産業における企業の労働時間制度、定年制、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を公表し ...
間違いだらけの退職金
適年から中退共へ移行する保険会社の提案書は何度も見る機会がありました。 現在は中退共へ移換出来る適年資産の個人別分配額は制限されており、移行期間で10年（1 ...