御社に本当にマッチさせた就業規則類、裁判にも耐える規程類をご提供します。
ひな形をなぞるだけの就業規則類では危険過ぎます。指導に活かせないと意味なしです。
就業規則類を自社に合った形にすることは、日常のこだわりが生きてきます。
経験豊かで実績十分な頼りになる社会保険労務士軍団が策定サポートします。
就業規則類は自社に合わせる
労使共に納得する就業規則
従業員の万全な定義
自社でどのような区分となる従業員がいるのかしっかり定義させます。それが全体にかかりますので、定義が重要です。
柔軟な労働時間設計
労働時間や休日は働き方の肝と言えます。法律が許す最大限の可能性を考慮して、柔軟に労働時間と休日を組みます。
採用から退社までの手引書
飾ってある就業規則では意味がありません。採用面接から退社に至るまで全て手引書代わりに使えるものを目指します。
懲戒要件を漏れなく網羅
記述していないと解雇はじめ懲戒がができません。想定される懲戒要件を漏れなく網羅し、肝心な時に確実に機能させます。
服務規律のこだわり
会社によって指導のこだわりが異なるのは当然であり、経営陣のこだわりを明文化して生きた順守事項・禁止事項を定めます。
社労士流ISO文書管理手法
当社はISOコンサルも得意なので、ISOの文書管理の仕組みを活用して、社労士流の分かりやすく体系だった文書管理の術をお伝えします。
形骸化させない就業規則
職場ルールの安定的な運用推進
生きたルールを皆で考えて実践継続
全て事前の想定と言えます。何かあった時に確実に機能させます。
機能しないのは事前想定の甘さであり、備えが出来ていないためです。
現実の決め事・ルールが確実に明文化され表現されているのか
日常の指導が活き活きと描写され、貼り出しても平気な状態なのか
採用から退社までの実務の手引書・手順書として機能しているのか
困った時やレアな事態においてもきちんと辞書代わりに機能するか
労基署の指導や裁判になっても耐えられる内容になっているのか
就業規則や賃金規程などを写真で案内します
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顧客満足度
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ツール・教材数
271
支援実績
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ブログ投稿数
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茨城大学でマジックを極めた男「Lea拓也」と呼ばれました。 現場に寄り添ったアドバイスには定評があり、鋭い視点で切り込んで課題解決のお手伝いをします。
相澤 拓也
労務アドバイザー
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元NECで人事部門を長く経験、子会社で役員を努めた経歴を持ちます。 労働安全衛生に加え人事労務管理、ＩＳＯなどマネジメントを得意として会社を良くします。
小野寺 均
チーフコンサルタント
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就業規則や労務管理に限らず、品質や環境マネジメントを得意とします。 業務改善や効率化を得意としていますが、元生保営業所長だけに営業マン教育を一番の得意とします。
菅野 哲正
代表取締役社・社会保険労務士
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元住友商事レディで商工会にて経営指導員を長年勤めた経歴を持ちます。 面白いユニークかつ自由発想が企業受けしており、労働安全衛生のみならず経営活性の強いパートナーです。
大芦 道子
社会保険労務士
プランと料金のご紹介
決して安くはありませんが高品質な業務をお約束します
一式料金
分割は相談
豪華プラン
600,000円
- デラックスな就業規則です
- 労働安全衛生委員会の主催
- 労働安全衛生管理に加えて
品質・環境も包含 - 業務改善やコスト削減まで
- トータルマネジメントプラン
資料ダウンロード
資料のダウンロードは以下でどうぞ
就業上のリスクポイントを事前に適切に想定します。
そして実態に合った記述を漏れなく実施します。
実務上で辞書代わりに使える就業規則こそが本物です。
指導に使えない就業規則では作って終わりです。
従業員を束ねて労使ともに納得できる職場のルール、
今策定せずして、いつ検討・策定しますか。
ブログ記事のご紹介
ブログで労働安全衛生関係の記事を紹介します。
「就業規則」で検索
ブログ内で「就業規則」にて検索.....
- 厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」
- 割増賃金率記載と近年行われた法改正の就業規則の整備
- 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月
- 裁判員制度発足における就業規則の留意点
- 就業規則と労働契約法の関係
- 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示
- 有給休暇管理簿作成の留意点
戦略的就業規則の必要性とポイント
多数の人が一緒に仕事をすると、思いがけないことがあったりするものです。その時に誰もが従うようなルールが無いとどうなるのか、以下の「とある経営者の事例」から考えてみてください。就業規則は、皆がよすがにする明文化された決め事でなければいけないということを感じ取っていただけると思います。形式的な規則作成が求められているのではなく、本当に経営者や従業員が、そうありたいと願うルールが必要なのです。それこそが経営者の思いやりのはずだった.....
- 大多数が納得してしっくりくる明文化された就業ルールの必要性
就業規則とは労働の契約約款であり職場の法
従業員に魅力のある職場作りをすることは、優秀な人材を確保したい事業主にとっても重要な問題です。もし、ある組織においてルールが存在しないとすれば、みんな好き勝手にしてしまい、混乱するばかりですよね 。また仮にルールがあったとしても、それが現実に則していなくて、運用されていないとすれば、無いのと一緒です。つまり、就業規則は「職場の法」です。職場を規律するルールですから、労使ともこれを誠実に守っていく必要があります。.....
- 就業規則の存在意義と無かった時の不都合をイメージ
