2006年06月の記事一覧

 業績アップのコンサルならおまかせ!において、2006年06月に投稿されたエントリー一覧です。
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個人情報保護法とその対策について

個人情報漏えい事件が頻繁に報道されています。極端な情報漏えいは企業の存続すら危うくする大きな企業リスクです。思い出すのはYahoo BB!とジャパネットタカタですか。企業にとって個人情報保護とは、ただの法令遵守というだけではなく、“顧客満足(CS)”の一部として重要な位置付けになってしまいました。企業と顧客は「1to1サービス」的になってきており、そうした側面を強化する意味でも重要な戦略として捉えられます。

2006年06月12日

カテゴリー:その他コンサル

ISOで経営改善するポイント

以前ISOはパスポートと呼ばれました。海外の取引先で必要なイメージです。しかし今では、「免許証」に変わってきたと唱える向きがあります。ISOの本質は、「組織が継続的改善していくためのルール作り」です。業務を整然と、整理整頓していく重要な機能を持っています。

2006年06月12日

カテゴリー:CSR構築コンサル

IT化支援について

◇ITコーディネートします  当社は、経営者の立場に立って経営とITを橋渡しし、真に経営に役立つIT投資を推進・支援します。  日本のIT活...

2006年06月12日

カテゴリー:その他コンサル

売上アップに対する菅野の考え方

「売る」努力の前に、「売れる仕組み」を作りましょう 売れる仕組みを次の手順で組み立てましょう。 いきなり商品・サービスを売ろうとしてもダメ。...

2006年06月08日

カテゴリー:営業コンサル

『社内規程のポイント』 戦略的ルールの必要性

価値観も考え方も多様な人材が、一つの組織で力を合わせるためには、組織員の誰もが納得するルールが必要になって来ています。経営者の直感や感覚だけではなく、公正なルールが求められているのです。もちろん、形式的な規則作成が求められているのではなく、本当に経営者や従業員が、そうありたいと願うルールが必要なのです。

2006年06月08日

カテゴリー:人事 ・労務コンサル

社員教育・企業内研修

他社のモノマネでなく、しっかりと計画を立てて行うことが成果の上がる人材育成・人材開発のポイントです。教育予算を組み、計画的にかつ効果的に行う事が大切です。当社は、実践主義・成果主義にこだわる、企業繁栄を支援する経営のサポート会社です。経営の視点から階層別・テーマ別に各種の研修・講師派遣を承ります。

2006年06月08日

カテゴリー:幹部・社内教育支援

労務問題の整理

労務環境は雇用が多様化し、近年劇的に変化しています。最近は、契約社員、派遣社員、パートタイマーなどの正社員以外の雇用形態で働く労働者が増えてきています。バランスの取れた組織運営、労務管理をしておかないと、余計な労力を使います。組織における具体的な人の管理、法的対応はお任せ下さい。

2006年06月08日

カテゴリー:人事 ・労務コンサル

人事の本質は

「我社のモデルとすべき人事制度とは、どのような人事制度だろうか」この発想こそが、人事制度の失敗を招いていたことが分かりました。今まで、人事制度をつくるときに、この考えが失敗を招いていたのです。人事コンサルタントもこの事実を知りません。本当の人事の本質を語らせていただきます。

2006年06月08日

カテゴリー:人事 ・労務コンサル

IT関連料金の目安

zen-cart設置→20万、運用支援→1日(8時間)3万 ショッピングカートレンタル→月5000円、アフィリは...

2006年06月08日

カテゴリー:ご案内と実績,料金表

CMS導入で企業価値を3倍に

コンテンツマネージメントシステム(CMS)に関して何かを呼んだことがあるならあなたは多分少なくても三つの事を知っているはずです: ...

2006年06月07日

カテゴリー:営業コンサル

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